キャリア研修の多くは、受講直後のやる気で終わります。
私たちは、研修“後”の30日間の実践と上司との対話まで伴走し、社員一人ひとりの「自分らしさ」を仕事の力に変えるキャリア自律 伴走型プログラムをご提供します。
オンラインでの無料相談（30分）も承っております
なぜ、研修は「その日かぎり」で終わってしまうのか。
私自身、大手企業の部長として多くの研修に部下を送り出してきました。
受講直後は前向きな感想が返ってきます。
しかし数週間後、現場を見ると何も変わっていない——。
その原因は、社員のやる気不足ではありません。
「考え方のアップデート」が起きる前に、研修が終わってしまうからです。
ものの見方が変わるには、学んだことを現場で試し、振り返り、また試す——この繰り返しが欠かせません。
だからこそ私たちは、研修を「実施して終わり」にせず、実践の期間まで含めて伴走する設計にしました。
プログラム開発者・講師 木村 尚文（国家資格キャリアコンサルタント）
単発の研修ではなく、「体験」から「職場での定着」までを一本の流れとして設計しています。
だから、学びが現場で消えません。
公開セミナー型｜2〜3時間
人生すごろく「金の糸」を使い、人生を振り返りながら「自分らしさ」の原点に触れる体験会。
人事・経営者の方がまずご自身で体験し、自社導入のイメージを持っていただけます。
企業内研修｜半日〜Day5
成果の本体。
金の糸での振り返りから、転機の整理、「自分らしさ」の言語化、そして30日間の実践宣言までを一体で設計。
規模・期間はご相談のうえ調整できます。
30〜90日フォロー＋管理職面談支援
実践宣言の結果をもとに「自分らしさ」を更新し、上司との面談を「評価」から「成長支援」へ。
本人と職場の両方に変化を定着させます。
毎回の対話と気づきを積み重ね、「自分らしさ」を記録に残しながら、今の仕事や役割につなげていきます。
| 回 | 内容 | 目安 |
|---|---|---|
| Day 1 | 金の糸｜すごろくで学生期の出来事や感情を振り返り、自分らしさの原点を見つける。 | 半日 |
| Day 2 | 転機の重ね合わせ｜社会人としての転機を3つ選び、経験を整理して言葉にする。 金の糸の振り返りとつなぐ。 | 90分 |
| Day 3 | 物語化｜経験に共通するテーマを整理し、自分らしさを一つの言葉で表す。 | 90分 |
| Day 4 | 役割の明確化｜自分らしさを今どこで発揮できているか、これからどこで活かせるかを考える。 | 60分 |
| Day 5 | 実践｜自分らしさを活かす小さな一歩を決め、30日間の実践を宣言する。 | 60分 |
| Day 6 | 伴走｜実践を振り返り、気づきや成長を共有し、次の一歩につなげる。 | 半日 |
※所要時間・人数・対面／オンラインの形式は、貴社の状況に合わせて調整いたします。
本プログラムは、キャリア発達・意思決定に関する複数の代表的なキャリア理論を土台に、国家資格キャリアコンサルタントが設計・実施しています。
入り口：人生すごろく「金の糸」
一つの理論ですべてを説明するのではなく、それぞれの段階に適した理論を組み合わせ、受講者一人ひとりの状況に合わせて支援を設計します。
「理論を教える」研修ではなく、理論に裏打ちされた対話と実践によって、その人自身の考え方が更新されていくことを大切にしています。
成功体験や失敗談だけでなく、人生経験の全体から「自分らしさ」を言葉にできるようになります。
自分らしさを軸に、会社任せでなく、自分で次の一歩を選べる社員が育ちます。
「この会社で自分らしく働けている」という実感が、定着につながります。
部下の価値観や強みが共有され、面談が「評価の場」から「成長支援の場」へ変わります。
社員一人ひとりの「その人らしさ（持ち味）」を、組織の力へ変えていきます。
国家資格キャリアコンサルタント／CareerSteps 代表
大手企業に23年間勤務。
営業とマネジメントの現場で、部長として多くの部下のキャリアと向き合ってきました。
在職中に実施した1on1面談は2,000件超。
「研修が現場で活きない」もどかしさを、送り出す側・受ける側の両方で経験してきたからこそ、実践まで伴走する研修にこだわっています。
まずは小規模で試すことはできますか？
はい。
選抜メンバー10〜20名程度での試験導入からのスタートを推奨しています。
効果を確かめたうえで、対象を広げていくことができます。
オンラインでの実施は可能ですか？
対面・オンラインのいずれにも対応しています。
Day1（金の糸）は対面での実施を推奨していますが、貴社の状況に合わせてご相談ください。
既存の階層別研修と重複しませんか？
本プログラムは「本人がキャリアの舵を取る」ことに焦点を当てており、階層別研修やスキル研修とは役割が異なります。
むしろ前工程として実施することで、既存研修への受講動機と効果を高める補完になります。
効果はどのように測定しますか？
実践宣言の内容・実行状況、受講前後の意識変化などをもとに、効果を見える化してご報告します。
詳細はお打ち合わせの際にご説明いたします。
費用はどのくらいですか？
人数・回数・実施形式によって異なります。
まずはお気軽にお問い合わせください。
ご状況を伺ったうえで、最適なプランとお見積りをご提案いたします。
「自社に合うだろうか」という段階でのご相談も歓迎です。
貴社の課題を伺ったうえで、体験会のご案内や導入プランをご提案いたします。
お急ぎの方はオンライン無料相談（30分）もご利用いただけます